情欲宫金融部章程(开放章) (第1/2页)

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金融部负责核算情欲宫的收益；负责奴妓的绩效记录，根据绩效为每个奴妓按月发放对应的绵鸿币。

仅向奴妓提供贷款业务。

负责绵鸿币与外币的兑换。

一、金融部机构设置

1.部门配置如下：

A)金融部下设1个会计局、1家情欲宫银行和50个奴妓绩效记录局，中岛每个州配备1个奴妓绩效记录局。

a)会计局下设10家会计事务所。

b)情欲宫银行在北岛有5家分行，在南岛有20家分行，在中岛有50家分行，每个州配备1家分行。

c)每个奴妓绩效记录局下属20个绩效记录处，每个区配备1个绩效记录处。

Ⅰ)每个绩效记录处下设5个绩效记录组，每个社区配备1个绩效记录组。

2.男性官员等级配置如下：

A)部长1名(二级官员)、副部长6名(三级官员)

a)会计局，局长1名(四级官员)、副局长6名(五级官员)

Ⅰ)每个会计事务所，所长1名(六级官员)、副所长6名(七级官员)、会计员/审计员若干(八级官员)

b)情欲宫银行，行长1名(四级官员)、副行长6名(五级官员)

Ⅰ)每个分行，分行长1名(六级官员)、副分行长6名(七级官员)、业务员若干(八级官员)

c)每个奴妓绩效记录局，局长1名(四级官员)、副局长6名(五级官员)

Ⅰ)每个绩效记录处，处长1名(六级官员)、副处长6名(七级官员)

①每个绩效记录组，组长1名(八级官员)、副组长2名(九级官员)、记录员若干(十级官员)

二、金融部事务

金融部负责核算情欲宫的收益；为奴妓办理金融“奴妓卡”；负责奴妓的绩效记录，根据绩效为每个奴妓按月发放对应的绵鸿币到其各自“奴妓银行卡”中。其下属情欲宫银行仅向奴妓提供贷款业务，并负责绵鸿币与外币的兑换。为每个男性官员和奴妓办理情欲宫银行卡。

会计局负责核算情欲宫的各项收益，盘点情欲宫的各项财产。

情欲宫银行负责绵鸿币与外币的兑换，主要面向出访的男性官员、男性到访者和退休奴妓提供兑换业务。并对需要资金的奴妓提供贷款业务，利率35%，以绵鸿币计。

奴妓绩效记录局负责奴妓的绩效记录，并按月给奴妓发放工资。

男性到访者每次兑换绵鸿币至少兑换2万绵鸿币，低于2万的一律不受理。

三、情欲宫奴妓绩效核算

情欲宫对奴妓是有绩效奖励的，绩效和工资奖励以绵鸿币计算，并按月发放。奴妓可以使用发放的工资支付如下费用:

1.等级考核报名费

2.违纪罚金

3.体检费

4.药品费，避孕药费

5.美容美发美体褪毛费用

6.处女膜修复费

7.耳钉，耳环，乳环，舌钉，脐环，阴环等打洞费

7.整容费

8.保养费

9.文化课学费

10.衣着费用

11.化妆品费用

12.情趣器械费用

13.贷款本息

14.住宿费

15.食品费

16.交通费

17.堕胎费

18.电视广播节目收视费

19.网费

20.娱乐费

21.出版物订阅费

22.快递费

奴妓们积攒的绵鸿币可在退休后兑换美金，10绵鸿币=1美金。

任何男性官员给予奴妓的赏金或者男性到访者给予奴妓的小费，一律都归奴妓个人所有，情欲宫不做任何回收。

任何奴妓不分层级，只要在“情欲宫智能App”上获得好评，一次好评，情欲宫将奖励20绵鸿币，并计入当月绩效。

具体核算方案如下：

A)8岁及以下年龄

每个月5000绵鸿币补贴，并发放到其“奴妓卡”中。奴妓卡由其监护奴妓代为持有，用以支付其各项支出，但监护奴妓不可将补贴挪作己用。

B)9岁成年

每个月8000绵鸿币补贴，并发放到其“奴妓卡”中。奴妓卡由其监护奴妓代为持有，用以支付其各项支出，但监护奴妓不可将补贴挪作己用。

C)“贱菊”

1.当月于生产部其个人生产的产品的总价值的0.1%；

2.当月于南岛参与奴妓个人服务项目的，其个人贡献经营收入的0.1%；

3.当月于南岛参与多个奴妓共同服务项目的，其个人贡献展会收入的0.1；

4.种植园/养殖园，一小时5绵鸿币；

5.保洁工作，一小时4绵鸿币；

6.保胎期间和自己顺产分娩后半年内，每个月计2000绵鸿币的绩效于当月；

7.在工程及运输部参与工作，由工程及运输部评估工作难度和工作量计入绩效。

8.府外侍奉服务，按300绵鸿币/天的标准计绩效于当月；

9.府内侍奉服务，按150绵鸿币/天的标准计绩效于当月。

10.研发部实验，影像身体健康的计300绵鸿币/次的绩效于当月；无影像身体健康的计100绵鸿币/次的绩效于当月；

11.媒体部工作，一小时7绵鸿币；

D)“初兰”

1.当月于生产部其个人生产的产品的总价值的0.1%；

2.在南岛卖出处女的第一次后，则半年内，每个月计2000绵鸿币的绩效于当月。

3.当月于南岛参与奴妓个人服务项目的，其个人贡献经营收入的0.1%；

4.当月于南岛参与多个奴妓共同服务项目的，其个人贡献展会收入的0.1；

5.种植园/养殖园，一小时5绵鸿币；

6.保洁工作，一小时4绵鸿币；

7.保胎期间和自己顺产分娩后半年内，每个月计2000绵鸿币的绩效于当月。

8.在工程及运输部参与工作，由工程及运输部评估工作难度和工作量计入绩效。

9.府外侍奉服务，按300绵鸿币/天的标准计绩效于当月；

10.府内侍奉服务，按150绵鸿币/天的标准计绩效于当月。

11.研发部实验，影像身体健康的计300绵鸿币/次的绩效于当月；无影像身体健康的计100绵鸿币/次的绩效于当月；

12.媒体部工作，一小时7绵鸿币；

E)“豆蔻”级分3层

1.当月于生产部其个人生产的产品的总价值的0.12%(1层)\0.14%(2层)\0.16%(3层)；

2.当月于南岛参与奴妓个人服务项目的，其个人贡献经营收入的0.19%(1层)\0.2%(2层)\0.21%(3层)；

3.当月于南岛参与多个奴妓共同服务项目的，其个人贡献展会收入的0.19%(1层)\0.2%(2层)\0.21%(3层)；

4.监护并抚育幼儿奴妓，一小时0.6绵鸿币(1层)\0.8绵鸿币(2层)\1绵鸿币(3层)；

5.种植园/养殖园，一小时10绵鸿币(1层)\12绵鸿币(2层)\14绵鸿币(3层)；

6.保洁工作，一小时6绵鸿币(1层)\8绵鸿币(2层)\10绵鸿币(3层)；

7.保胎期间和自己顺产分娩后半年内，每个月计2500绵鸿币的绩效于当月；

8.在工程及运输部参与工作，由工程及运输部评估工作难度和工作量计入绩效。

9.府外侍奉服务，按一天320绵鸿币(1层)\340绵鸿币(2层)\360绵鸿币(3层)的标准计绩效于当月；

10.府内侍奉服务，按一天160绵鸿币(1层)\170绵鸿币(2层)\180绵鸿币(3层)的标准计绩效于当月。

11.研发部实验，影像身体健康的计400绵鸿币/次的绩效于当月；无影像身体健康的计150绵鸿币/次的绩效于当月；

12.媒体部工作，一小时8绵鸿币(1层)\9绵鸿币(2层)\10绵鸿币(3层)；

F)“欲含”级分3层

1.当月于生产部其个人生产的产品的总价值的0.18%(1层)\0.2%(2层)\0.22%(3层)；

2.当月于南岛参与奴妓个人服务项目的，其个人贡献经营收入的0.22%(1层)\0.24%(2层)\0.26%(3层)；

3.当月于南岛参与多个奴妓共同服务项目的，其个人贡献展会收入的0.22%(1层)\0.24%(2层)\0.26%(3层)；

4.监护并抚育幼儿奴妓，一小时1.1绵鸿币(1层)\1.2绵鸿币(2层)\1.3绵鸿币(3层)；

5.种植园/养殖园，一小时16绵鸿币(1层)\18绵鸿币(2层)\20绵鸿币(3层)；

6.保洁工作，一小时14绵鸿币(1层)\18绵鸿币(2层)\22绵鸿币(3层)；

7.保胎期间和自己顺产分娩后半年内，每个月计3000绵鸿币的绩效于当月；

8.在工程及运输部参与工作，由工程及运输部评估工作难度和工作量计入绩效。

9.府外侍奉服务，按一天380绵鸿币(1层)\400绵鸿币(2层)\420绵鸿币(3层)的标准计绩效于当月；

10.府内侍奉服务，按一天190绵鸿币(1层)\200绵鸿币(2层)\210绵鸿币(3层)的标准计绩效于当月。

11.研发部实验，影像身体健康的计500绵鸿币/次的绩效于当月；无影像身体健康的计200绵鸿币/次的绩效于当月；

12.媒体部工作，一小时11绵鸿币(1层)\12绵鸿币(2层)\13绵鸿币(3层)；

G)“花折”级分3层

1.当月于生产部其个人生产的产品的总价值的0.24%(1层)\0.26%(2层)\0.28%(3层)；

2.当月于南岛参与奴妓个人服务项目的，其个人贡献经营收入的0.28%(1层)\0.3%(2层)\0.32%(3层)；

3.当月于南岛参与多个奴妓共同服务项目的，其个人贡献展会收入的0.28%(1层)\0.3%(2层)\0.32%(3层)；

4.监护并抚育幼儿奴妓，一小时1.4绵鸿币(1层)\1.5绵鸿币(2层)\1.6绵鸿币(3层)；

5.种植园/养殖园，一小时24绵鸿币(1层)\28绵鸿币(2层)\32绵鸿币(3层)；

6.保洁工作，一小时26绵鸿币(1层)\30绵鸿币(2层)\35绵鸿币(3层)；

7.保胎期间和自己顺产分娩后半年内，每个月计4000绵鸿币的绩效于当月；

8.在工程及运输部参与工作，由工程及运输部评估工作难度和工作量计入绩效。

9.府外侍奉服务，按一天440绵鸿币(1层)\460绵鸿币(2层)\480绵鸿币(3层)的标准计绩效于当月；